論文名「Investment centre manager's multiperiod fairness perceptions and intertemporal dependency」

この論文では、京セラ株式会社の製造および営業の採算アメーバのリーダーに対する聞取り調査を通じて得られたデータをもとに、アメーバの分裂・統合・リーダー交代など、前任者から後任者への引き継ぎが必要になる状況において、前任者の意思決定の結果が後任者にとって不利に働いてしまう場合における後任者の行動心理に焦点を当て、公平性(fairness)の概念を用いた分析をしています。特に、先行研究が不公平感に対する二つの対処法として提示している、全社業績と結びついた報酬制度と管理者の業績評価における事後的かつ主観的な調整が同社のアメーバ経営にも観察されると同時に、この二つの対処法のいずれもが別の形で管理者の不公平感を生み出す原因となり得る余地があることを指摘しています。その上で、同社では、後任者にあたるアメーバリーダーが過去ないし将来に目を向けて長期的な視点から公平性を判断することにより、短期的には不公平と感じられかねない局面においても不公平感を抱いていないことを例証しています。

URL：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/acfi.13240

掲載年月：2024年3月7日

発　行：afaanz