アメーバ経営学術研究会
会員プロフィール
北居 明
Akira Kitai
甲南大学経営学部 教授
博士（経営学）
略歴
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滋賀大学経済学部卒業。
神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程修了。
大阪学院大学講師、助教授、大阪府立大学准教授、大阪府立大学大学院経済学研究科教授を経て、現在、甲南大学経営学科教授。
主な著作
- 北居 明（2014）
- 「学習を促す組織文化―マルチレベル・アプロ－チによる実証研究－」有斐閣（近刊）
- 鈴木 竜太・北居 明（2013）
- 「仕事における時間認識が支援行動に与える影響に関する実証研究」
- 『国民経済雑誌』第208巻, 第1号, 77-90頁.
- 古田 克利・北居 明・中西 真粧美（2013）
- 「IT技術者のストレッサーがバーンアウトに及ぼす影響の検討：営業職、間接職との比較を中心に」
- 『経済研究』（大阪府立大学）第57巻, 第4号, 21-34頁．
- 北居 明（2012）
- 「組織文化の定量的研究－マルチレベル・アプローチ－」大阪府立大学経済研究叢書．
- 北居 明（2011）
- 「組織文化の測定と効果（上）（下）－代表的測定尺度の検討－」
- 『経済研究』（大阪府立大学）第57巻, 第1号・第2号, 41-66頁・49-68頁.
- 北居 明・鈴木 竜太（2010）
- 「マネジメントシステムとしてのアメーバ経営―R.リカートによるシステム4との比較を通じて―」アメーバ経営学術研究会編
- 『アメーバ経営学―理論と実証―』KCCSマネジメントコンサルティング.
- 池邊 美佳・北居 明（2010）
- 「中央手術室における不文律調査－病院組織における組織文化の定性的研究－」
- 『日本手術医学会誌』第31巻
- 北居 明・田中 雅子（2009）
- 「理念の浸透方法と浸透度の定量的分析－定着化と内面化－」
- 『経営教育研究』第12巻, 第2号, 49-58頁.
- 北居 明・鈴木 竜太（2007）
- 「組織文化と組織コミットメントの関係に関する実証研究－クロス・レベル分析を通じて－」
- 『組織科学』第41巻, 第2号, 106-116頁.（組織学会高宮賞受賞）
学会など
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組織学会 会員、 経営行動科学学会 会員、 日本マネジメント学会 会員
研究テーマ・メッセージ
- 組織が個人にどのような影響を及ぼすのか、マルチレベル・アプローチという方法を用いて研究しています。アメーバ経営研究でも、各々の小集団が持つ特徴がメンバーにどのような影響を与えるのかという観点から研究してきました。現在は、組織変革や組織開発の観点からアメーバ経営を研究することに関心があります。
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